AGB


Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Bewerber

Nachfolgend sind die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für die unter der Bezeichnung „zJobs“ angebotenen Dienstleistungen der EMA I European Mainframe Academy GmbH (im Folgenden „EMA“), im Verhältnis zu Bewerbern geregelt.

1. Allgemeines, Geltungsbereich

Die EMA bietet eine internetgestützte Plattform an auf der Unternehmen mit Bewerbern – und umgekehrt – zusammenfinden können. Die EMA erbringt ihre Dienstleistungen für Bewerber kostenlos aufgrund eines Gefälligkeitsverhältnisses. Ein Anspruch von Bewerbern auf Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen durch die EMA besteht nicht. Die Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen erfolgt ausschließlich zu den hier geregelten Bedingungen.

Online-Profil

Bewerber können bei der EMA in „zJobs“ ihre Online-Bewerbung hinterlegen. Der Zugriff auf das gespeicherte Profil auf der Website ist erst nach Prüfung und Freigabe durch die System-Administration möglich.

Persönliche Daten eintragen

Bewerber können auf „zJobs“ ihre persönlichen Daten in entsprechende Masken/Felder einer Datenbank eintragen. Mit der Eingabe der Daten auf „zJobs“ ist der Bewerber einverstanden, seine übermittelten Unterlagen zum Zwecke der Vermittlung, zur Verfügung zu stellen. Sofern bei der Bewerbung Unsicherheiten hinsichtlich des „matching“ zwischen ausgeschriebener Stelle bzw. interessiertem Unternehmen und Bewerber bestehen, wird vor Weitergabe der Bewerberdaten an das Unternehmen Rücksprache mit dem Bewerber gehalten.

Dabei bleiben die persönlichen Daten der Bewerber anonym und sind von Unternehmen nicht einsehbar. Die Daten können vom Bewerber jederzeit überarbeitet und ergänzt werden. Um die Aktualität der Offerten zu gewährleisten wird um Information gebeten, wenn das Profil nicht mehr aktuell ist bzw. wenn die Job-Suche abgeschlossen ist.

2. Vertraulichkeit, Datenschutz

Die EMA verpflichtet sich, die persönlichen Daten des Bewerbers, die die EMA von dem Bewerber im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten. Es wird die beidseitige Beachtung sämtlicher anwendbarer Datenschutzgesetze vereinbart.

Der Bewerber wird hiermit gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass die EMA seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und zur Dienstleistungszwecken maschinell verarbeitet.

Die vom Bewerber eingetragenen Daten sind für Unternehmen zunächst anonym sichtbar. Interessierte Unternehmen können bei Interesse am Bewerberprofil die EMA kontaktieren und bekommen die vollständigen Daten (inkl. persönlicher Daten) sowie die eingestellten Unterlagen (z.B. Lebenslauf) zur Verfügung gestellt. Dieser Prozess benötigt keinerlei Freigabe durch den Bewerber, da die Freigabe durch die Akzeptanz der Datenschutzerklärung erfolgt ist. Die Koordinierungsstelle informiert zusätzlich den Bewerber über den Kontaktwunsch.

3. Zugang, Bearbeitung und Löschung von Profil und Anmeldung

Das Profil und die Anmeldung können jederzeit durch eine Nachricht an die EMA geändert oder gelöscht werden.

Dem Bewerber obliegt es, bei der Benutzung von IDs, Kennwörtern, Benutzernamen oder anderen Sicherheitsvorrichtungen, die im Zusammenhang mit „zJobs“ zur Verfügung gestellt werden, größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen und jedwede Maßnahme zu ergreifen, welche den vertraulichen und sicheren Umgang mit den Daten gewährleistet und deren Bekanntgabe an Dritte verhindert.

5. Profil zutreffend erstellen

Der Bewerber verpflichtet sich, sein Profil zutreffend zu erstellen und bei Veränderungen zu aktualisieren. Die EMA behält sich vor, die Einstellung von Lebensläufen in die Datenbank abzulehnen oder eingestellte Lebensläufe und Bewerbungen wieder zu entfernen. Dies gilt soweit bereits im Internet veröffentlichte Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen (“Unzulässige Inhalte“). Das Gleiche gilt, soweit im Profil des Bewerbers Links gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen.

Das Profil des Bewerbers kann bei missbräuchlicher Nutzung entfernt werden.

Soweit die EMA wegen unzulässigen Inhalts oder sonstigen Gesetzesverstößen in Anspruch genommen wird, die vom Bewerber zu vertreten sind, stellt der Bewerber die EMA auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

Der Bewerber gewährleistet, dass alle von ihm im Internet veröffentlichten oder der EMA zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Der Kunde wird der EMA durch eine Verletzung dieser Vorschrift entstehende Schäden auf erstes Anfordern ersetzen.

6. Haftung

Die EMA haftet nicht für den Inhalt, die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen. Im Übrigen ist jede Haftung gegenüber dem Bewerber vollständig und gegenüber Dritten grundsätzlich ausgeschlossen.

Dieser Haftungsausschluss gilt nicht:

a. für eine Haftung von der EMA wegen eigenen Vorsatzes;

b. wenn ein Schaden wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung von der EMA oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruht;

c. wenn ein Schaden durch die EMA grob fahrlässig oder durch dessen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden ist;

d. für die Haftung wegen der Verletzung solcher Vertragspflichten, die für die Erreichung des Vertragsziels unverzichtbar sind (Kardinalspflichten).

7. E-Mail Nutzung

Der Bewerber willigt ausdrücklich ein, dass seine E-Mail-Adresse für die Versendung der notwendigen Informationen im Rahmen von „zJobs“ verwendet werden darf.